Entwicklung eines Unternehmens-Leitbildes (Code of conduct); Werte und Unternehmensführung (2-Tages-Workshop)
Jedes Unternehmen sollte ein Leitbild haben. Darin legt es fest, wie es arbeitet, was seine Besonderheiten sind, wie es seine Existenz sichert und wie es mit den Beschäftigten umgeht. Das Leitbild definiert auch, wodurch sich das Unternehmen vom Wettbewerb unterscheidet und was es bewusst nicht tut. Das Dokument ist eine Richtschnur für die Mitarbeiter, die sich jederzeit darauf berufen können. Entsprechend klar und verlässlich sollte ein Leitbild formuliert sein.
Informierte Mitarbeiter ziehen auch in schweren Zeiten mit. Die Geführten müssen von den Führenden dann noch intensiver unterrichtet werden. Denn dann ist das Bedürfnis nach Sicherheit und Geborgenheit noch größer als in normalen Zeiten.
Details zur Entwicklung eines Unternehmens-Leitbildes
Die Entwicklung des Unternehmensleitbildes kann auf zweierlei Weise erfolgen: als geschlossene Veranstaltung für Mitarbeiter einer Organisation und als offenes Training für Interessierte aus verschiedenen Unternehmen. In dem geschlossen Unternehmenstraining entwickeln die Teilnehmer das Leitbild ihres Unternehmens. Dieses Ziel wird in aller Regel in dem zweitägigen Workshop erreicht. In dem offenen Workshop erhalten die Teilnehmer vielfältige Impulse aus anderen Unternehmen, von der Trainerperson und den anderen Teilnehmern und arbeiten an einem Leitbild für ihr Unternehmen.